怎样从简历判断一个人

怎样从简历判断一个人一、查看简历的基本信息1、硬性条件：岗位任职资格（性别、年龄、学历、业绩、工作经历、相貌等），不符合的迅速PASS掉2、软性条件：22-25踏入社会，心态比较浮躁，跳槽率较高；26

怎样从简历判断一个人 一、查看简历的基本信息 1、硬性条件：岗位任职资格（性别、年龄、学历、业绩、工作经历、相貌等）， 不符合的迅速PASS掉 2、软性条件：22-25踏入社会，心态比较浮躁，跳槽率较高；26-30发展稳定 期，逐步找准职业定位；31-35事业顶峰期，定位明确、高速发展，追求高待遇、 高职务；36-40寻求独立发展机会，创业；41以后一般追求事业的稳定 不同岗位对稳定性有不同的需求期望，适岗匹配 3、其他：待遇要求、住宿距离。要求强硬或不能满足的快速淘汰 二、查看简历的工作内容 1、工作内容的对口性。简历工作内容和企业要求的吻合性，完全新手要慎重考 虑 2、工作时间长短与专业的符合情况。工作时间与工作深度是否匹配、合乎常理， 只工作几个月一般不可能接触到企业核心工作或参与重大项目 3、跳槽频率。一个公司待3年以上为稳定（至少2年吧），如果1年左右频繁 换工作则稳定性欠佳，连续换工作3次以上慎用 4、工作时间的间距长短。工作间出现空档期需要重点关注 5、职位与工作内容是否匹配。比如你要招人力资源部负责人，而面试的人之前 工作是人事档案、买社保之类纯事务性工作，就要多考虑是否符合条件 6、行业跨度。一般有明确职业定位的人都会限定在某个行业内，其次是固定在 某个特定岗位上，如果应聘者行业跨度大、岗位不具相关性，则可以看出此人职 业定位模糊，自己没有想清楚要做什么