新员工培训应注意什么问题

新员工培训应注意什么问题 新员工培训应注意什么问题 　　如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。

新员工培训应注意什么问题 新员工培训应注意什么问题 如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？有针对 性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的 缺失之外，企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训 时到达预期的目的，我们将通过细致入微的分析和总结，让企业了 解时应关注的重点，帮助企业内的新员工快速成长。 对多数企业来说，80后、90后已经成为企业的中坚力量，也是 校招新员工的主要组成局部，这是时代不可逆的潮流。但随着信 息、科技的开展，这些新时代主人翁的思想和行为与70年代出生以 前的人有着显著的不同，尤其是在对待工作的态度上。对他们来 说，工作除了能够赚取与其能力相符的金钱之外，同时还要是展现 自我的舞台，并表达自我价值。 但问题依然存在，首先是能力。做为刚刚走出校门的人来说， 能力较低、经历较少是阻碍其成长的重要因素；其次是环境的变 化，和近乎毫无规律的校园生活相比，职场生活那么是被众多规矩 所束缚，而且交流、沟通的方式和技巧也与校园生活有本质的不 同；最后是心态，理想与现实的'差距很容易让这些校招新员工在初 入职场时就有一种强烈的落差。 可以发现，这些是初入职场的新员工面临的主要问题，仅仅依 靠企业文化、制度这些内容根本无法帮助校招新员工获得成长，相 反这些内容更像是为了约束其行为而存在的。对这些80后、90后 的人来说，他们在初入职场面临的难题很多，如果企业无法帮助其 解决这些难题，那么很荣誉造成人员的流逝，也让企业造成很大的 损失。