总结报告2024年关于严查陈仓区治理为官不为现象调查报告范文

2024年关于严查陈仓区治理为官不为现象调查报告范文　　一、为官不为的现状　　1、基本情况。陈仓区有14个镇街、50个区级部门、129个科级事业单位，共有科级领导干部598人，其中男524人、女74人

2024年关于严查陈仓区治理为官不为现象 调查报告范文 一、为官不为的现状 、基本情况。陈仓区有个镇街、个区级部门、个科级事业单位，共有 11450129 科级领导干部人，其中男人、女人，正科人、副科人。平均年龄 59852474250348 岁，岁以下年轻干部人，岁人，岁以上人。研究生学历 45.0355636452114633133 人，大学人，大专人，中专及以下人。 31223023 、现状。经过我们调查，为官不为主要有四种表现： 2 一是怕出事型干部，基层镇村干部不能适应从严治党新常态，在八项规定和 “” 各项纪律约束下，有干的越多、出事越多的思想顾虑，工作中有守摊子、混日 “”“ 子现象，在项目建设、民生改善、经济发展等方面缩手缩脚，缺乏干事创业激情。 ” 二是盼平稳型干部，主要是年龄偏大，即将退出领导岗位的干部，他们的工 “” 作四平八稳，心态老成持重，有一种船到码头车到站、当一天和尚撞一天钟的消 “” 极思想，总是期望干了事、不出事，能平稳着陆最好，因此不愿意积极作为。 三是不担当型干部，主要是一些年轻干部，受成长经历和社会思潮影响，阅 “” 历单一，宗旨意识淡漠，与基群众感情不深，只图享受、不讲奉献，只考虑个人进 步，不求以才服人、以实绩服人，缺乏责任心，在关键时刻和急难险重问题面前不愿 担当，也不能担当。 四是能力弱型干部，一些干部学习能力不强，不注重研究新情况、新问题， “” 工作上有热情，想干事，但胸中无墨、心中无数、能力平庸。比如我区某镇党委书 记，干事热情很高，但能力较弱，处理信访维稳问题力度不够，全镇有人赴京上 8 访，多次被市上通报。 二、主要做法 一坚持从严教育，让不作为者要为。一是强化党性教育这个核心。把 ()“”“” 中国特色社会主义理论和习总书记系列重要讲话精神作为干部教育培训核心内容采取 ,