关系冲突对辱虐管理影响的实证研究的开题报告

关系冲突对辱虐管理影响的实证研究的开题报告一、选题背景及意义现代组织管理中，关系冲突与辱虐行为已成为难以回避的问题之一。关系冲突指员工之间或员工与管理层之间在合作、交流、决策等方面出现的不和谐与矛盾情

关系冲突对辱虐管理影响的实证研究的开题报告 一、选题背景及意义 现代组织管理中，关系冲突与辱虐行为已成为难以回避的问题之 一。关系冲突指员工之间或员工与管理层之间在合作、交流、决策等方 面出现的不和谐与矛盾情况；而辱虐行为则是指一方对另一方进行语言 或行为上的侮辱、恐吓、欺凌等行为。这些负面情况不仅会直接影响组 织的运作效率与员工工作积极性，还会导致员工的身体和心理健康受到 损害，进而影响整个组织的形象和声誉。 因此，许多研究人员关注企业中与关系冲突和辱虐行为相关的管理 问题，旨在探究如何有效地预防和处理这些问题，保障组织的健康可持 续发展。然而，目前对于关系冲突与辱虐行为之间的关联关系及对辱虐 管理的影响仍有待深入研究，因此我们需要进行相关实证研究来揭示这 一领域的新知和实践指导。 二、研究问题 本研究旨在探究关系冲突与辱虐行为之间的关联关系以及辱虐管理 对组织的影响，具体研究问题包括： 1. 关系冲突与辱虐行为是否存在正相关关系，若存在，则两者之间 的关联程度如何？ 2. 辱虐行为是否会对员工绩效、组织承诺、员工流失意愿等方面产 生负面影响，这些影响是否存在差异？ 3. 辱虐管理是否可以对员工流失意愿产生消极调节效应，且其作用 机制是怎样的？ 三、研究方法 该研究采用问卷调查法，并选择一个行业的企业作为研究对象，包 268 括高层管理人员、中层管理人员和基层员工在内的名受访者将参与