企业招工制度

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**********有限责任公司 招工制度 1 、根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定，制定本公司的招工、 辞工制度。本公司各级员工，均应遵守本制度内的规定。 216 、本公司的所有员工，一律向社会公开招聘，应聘必须满周岁，身体健康， 并持有有效的身份证明，到公司办理本厂手续。公司录用员工，不收取员工 的押金（物），不扣留员工的身份证明等证件。 3 、本公司对所有员工实行合同管理，员工试用期间须签订临时劳动用工合同， 自入职一个月后签定劳动合同书，双方都必须遵守劳动合同相关规定。 4 、新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期 间成绩表现之优劣予以调整。 5 、试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报 总经理核准正式任用。 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延 长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。 6 、新进人员于报到后，试用开始前，应在综合部办妥下列手续： （1） 填妥本厂新进职员履历表； （2） 缴验学历证件及身份证复印件； 2 （3） 最近半身正面免冠照片张。 7、本厂员工之服务年资自试用之日起计算 。 8、本公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由，但必须按照如下制度履行： 1 （）一个月试用期内可能随时辞工和辞退，但必须以书面的形式通知对方， 并报送公司备案，在办理离职手续并结算工资。 2 （）合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提交辞职书，由公司主管 签署意见后，按公司的有关规定结算工资。 3 （）合同期内辞退员工，必须提前一个月以书面的形式通知被辞退人。 4 （）员工未必批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，给公司造成损失 的，应当付赔偿责任。