临时工使用管理办法79982

临时工使用管理办法一、目的为加强工厂用工的统一管理,满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。三、临时工聘

临时工使用管理办法 一、目的 , 为加强工厂用工的统一管理满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定 本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1: 、临时工条件 116 （）年满周岁，持有本人有效的身份证证件； (2, ）身体健康能适应本岗位工作； 3. （）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排 2 、聘用程序 1 （）用工部门须严格控制临时工使用人数。 2 （）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期 . 限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存 3. （）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法 421 （）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②张寸免 冠照片。 5 （）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3 、聘用方式 临时工的聘用方式主要以计时为主。 四、待遇 , 临时工以计时工资为主其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1 、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》， 会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务 部做好准备。 2 、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核查 无误后交财务核发工资。 3 、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4 、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 1