【经济管理】公司员工规章制度条例(共12页)

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公司员工规章制度条例 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 7.5 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为小时。其中： 830 12 00 周一至周五：上午：：－： :13 30 17 30 下午：－：为工作时间 12 00 13 30 ：－：为午餐休息 830 12 00 周六：上午：：－：为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他 21 30 10 人打卡。、迟到、早退、旷工（）迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元。 30 120 分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元。 12 超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（）月迟到、早退累计 达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天 31 及以上者予以辞退。、请假（）病假 a30 830 900 、员工病假须于上班开始的前分钟内，即：－：致电部门负责人， b 请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因患传染病或其 他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后， (2) 由公司给予工作安排。事假免费网，全国公务员共同天地：紧急突发事故可由自己或 委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部 4(1) 门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差员工 (2) 出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。