《喜之郎果冻员工年度综合评议(评价)管理规定》(doc)-人事制度表格

喜之郎公司员工年度综合评议管理规定【目的】全面评价员工年度工作绩效、任职状况（工作能力）和劳动态度，明确公司的价值评价导向及员工下年度工作改进目标。评定结果可以作为激励分配的基础，同时也为下年度的工作