2021年浅析应届毕业生就业签约后的管理

浅析应届毕业生就业签约后的管理 近些年来，10月份至来年的3月份，都是企业开展校园招聘的高峰期，各大企业到大学校园开展专场招聘会，不仅形式多样，内容丰富，包括：宣讲、产品展示、录演等等，让在校大学

浅析应届毕业生就业签约后的管理 近些年来，10月份至来年的3月份，都是企业开展校园招聘的高 峰期，各大企业到大学校园开展专场招聘会，不仅形式多样，内容 丰富，包括：宣讲、产品展示、录演等等，让在校大学生更多的了 解企业生产、销售和经营状况，更好的展示和体现企业的优越实 力，而且对学生的选拔更是层层把关，招聘环节包括：笔试、面试 等等。但学生与企业签约后，并不能保证企业要录用的这些“准新 员工”就能如期进入企业工作。虽然学校也会阻止和控制学生违约 现象的发生，但学生违约、不去企业报到的现象仍很普遍。由于学 生的违约，往往会让企业很被动，甚至会打乱原定的工作安排。那 么，在签订完三方就业协议到学生入职报到期间这段时间，企业该 怎样做才能让这些准新员工“颗粒归仓”呢? 一、走进“准新员工”的内心世界 要想让准新员工“颗粒归仓”，首先要了解在就业的当口，他们 面临的内外部环境及心里都在想什么。面临多种选择的彷徨，由于 企业进行校园招聘的时间相对集中，毕业生们面临众多的机会，所 以，部分优秀学生在拿到一家企业的offer后，通常都会与其他同 学的offer进行比较，这山望着那山高，跃跃欲试想再次证明自 己，于是再到其他企业多次面试。而这些优秀的学生也往往很容易