2024年人事行政部下半年工作计划

2024年人事行政部下半年工作计划人事行政部下半年工作计划（2024年）一、人力资源招聘1. 招聘需求分析：根据公司业务发展和人力资源需求，结合各部门的人员编制情况，及时进行招聘需求的分析和评估，为招

2024年人事行政部下半年工作计划 人事行政部下半年工作计划（2024年） 一、人力资源招聘 1. 招聘需求分析：根据公司业务发展和人力资源需求，结合 各部门的人员编制情况，及时进行招聘需求的分析和评估，为招 聘工作提供有效的指导。 2. 职位发布和招聘渠道选择：根据招聘需求，制定职位发布 计划，并选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头 等，确保职位信息的传达和覆盖面。 3. 简历筛选和面试安排：对收到的简历进行筛选，根据岗位 要求和候选人的背景进行初步匹配。安排面试官进行面试，并及 时跟进面试进展，确保招聘流程的顺利进行。 4. 面试评估和录用决策：对面试评估结果进行综合分析，并 参考岗位要求和候选人表现，进行录用决策。及时与候选人进行 沟通，完成录用手续。 5. 入职培训和人员信息维护：为新员工提供入职培训和指 导，帮助他们尽快适应公司环境。及时更新和维护员工信息，确 保人事档案的完整性和准确性。 二、绩效管理 1. 目标设定和绩效考核：与各部门负责人一起制定年度目标 和关键绩效指标，并落实到个人员工。定期进行绩效考核，评估 员工的工作表现和能力发展，并与员工进行绩效反馈和沟通。 第1 页共 3页