基于岗位价值评估下的薪酬设计思路

基于岗位价值评估下的薪酬设计思路1．企业先初步确定岗位在公司价值链中的位置。也就是说某个岗位工作的好坏，是否直接影响公司的定单和数量，比如：业务员工作质量的好坏直接影响定单数量，采购员和技术员只会对产