基于激励理论提升企业核心人才幸福度

基于激励理论提升企业核心人才幸福度 [提要] 本文阐述提升企业核心人才幸福度的必要性，分析核心人才的主导需求，并提出基于激励理论提升企业核心人才幸福度的途径。 关键词：核心人才；幸福度；

18 第页共页 基于激励理论提升企业核心人才幸福度 [提要]本文阐述提升企业核心人才幸福度的必要性，分析核心 人才的主导需求，并提出基于激励理论提升企业核心人才幸福度的途 径。 关键词：核心人才；幸福度；激励 中图分类号：C962文献标识码：A 原标题：基于激励理论提升企业核心人才幸福度 收录日期：2013年5月13日 核心人才在企业中地位不同于一般员工，核心人才掌握着企业的 关键资源，是企业发展的中坚力量，核心人才管理的成败直接影响着 企业的生存与发展，由于核心人才的市场价值较高，相对于企业，核 心人才的讨价还价能力较高，对工作及企业本身的不满意会造成核心 人才的流失，从而对企业构成巨大的威胁，使员工快乐地工作，获得 幸福度，从而改变员工自身行为产生优秀绩效，增强企业人力资源竞 争力是现代企业追求的目标之一。本文在激励理论的基础上提出了提