绩效管理方案(试行)

XX公司绩效管理方案（试行）一、绩效管理目的1、通过绩效管理，引导员工提高绩效，达到培养员工、提升员工能力的目的。2、加强工作的计划性，改善部门内部的管理过程，使其越趋规范化。3、客观、公正地评价员工