杨丽（上交版）-计划行为理论视角下酒店员工离职意向产生机理研究--以福州泰禾铂尔曼酒店为例

摘 要众所周知，酒店服务类员工流动性居高不下，频繁的员工流动不但会使酒店的人力劳动成本加重，而且酒店的服务质量、品牌形象、生存发展都与此紧密挂钩。所以，本研究从计划行为理论的视角出发，研究对象设定为