薪酬变迁对员工幸福度的影响

薪酬变迁对员工幸福度的影响 摘 要:职工薪酬的变迁,是影响员工幸福度的重要维度之一,本文对薪酬的发展历程作了简要介绍,并通过以机关事业单位为例,对薪酬与员工幸福度的关系进行了分析,旨在使员工幸

薪酬变迁对员工幸福度的影响 摘要:职工薪酬的变迁,是影响员工幸福度的重要维度 之一,本文对薪酬的发展历程作了简要介绍,并通过以机关事 业单位为例,对薪酬与员工幸福度的关系进行了分析,旨在使 员工幸福度与企业自身激励机制相契合。 关键词:薪酬变迁;员工幸福度 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形 式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提 供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,现代职工薪酬 已经与企业利益与员工自身价值,以及激励机制等密不可分, 是影响员工幸福度的重要维度之一,本文通过对薪酬变迁对 员工幸福度的影响进行分析,旨在使员工幸福度与企业自身 激励机制相契合。 一、薪酬发展历程 薪酬不仅是员工报酬的重要组成部分,也是辅助企业经营 发展的重要手段,薪酬的发展与变迁离不开企业的发展,本文 根据薪酬发展的历程将薪酬变迁分为以下三个阶段。 (一)第一阶段:计划经济时代统一的工资制度 在计划经济时代最初企业的组织形式是部、厂、局等,还 未形成真正意义上的企业,那时的商品自给自用,而后老板将 自己生产的商品向外销售,当时代变化,消费水平提高时,雇佣