公司绩效考核分数的平衡方法探讨

公司绩效考核分数的平衡方法探讨作为企业内部的绩效考核，其目的是为了能客观公正地体现员工在企业发展肯定阶段内的工作成果，并通过各种激励、鞭策方法，促进下阶段员工工作业绩的提升。但往往由于企业内部部门设置