人事招聘专员薪酬方案6

Evaluation Only. Created with Aspose.PDF. Copyright 2002-2020 Aspose Pty Ltd.人事招聘专员薪酬方案一、目的1、为激励人事招聘

人事招聘专员薪酬方案6 EvaluationOnly.CreatedwithAspose.PDF.Copyright2002-2020AsposePtyLtd. 人事招聘专员薪酬方案 一、目的 1 、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。 2 、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。 3 、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工 不断提高工作绩效和自身能力。 二、适用范围 适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。 ++ 三、薪酬结构：基本工资标准绩效奖金 1 、基本工资范围 岗位阶段基本工资（单位：元） 1800-2000 实习期 2000-2500 试用期 2200-2500 正式期 2 200-500/ 、标准绩效范围：标准绩效工资：月，依据量化指标份额 元 核发； = * * 实发绩效标准绩效工资实际得分权重分值 标准绩效考核量化指标说明表 % 序号量化指标指标说明权重分值 =100%15 招聘信息维护及时率及时率分 （维护：三大网站的职位刷新、 修改、 95%100%13 及时率＜分 ≤ 20 1 发布、推广）且招聘简章质量好展现 90%95%10 及时率＜分 ≤ 公司形象，无损坏及错误； 90%0 及时率＜分 应聘信息收集及时率 220 同上 即：三大网站、招聘会投递接受简历 邀约及时率、邀约质量 微信推广宣传 315 同上 1/4