西北农林科技大学教职工年度考核办法

西北农林科技大学教职工年度考核办法 为正确评价职工年度德才表现和工作实绩，激励督促职工提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，为任免、奖惩、技术等级晋升、培训、聘任以及调整工资提供依据，根据国

西北农林科技大学教职工年度考核办法 为正确评价职工年度德才表现和工作实绩，激励督促职工提高政治素质和业 务水平，认真履行岗位职责，为任免、奖惩、技术等级晋升、培训、聘任以及调 整工资提供依据，根据国家有关规定，结合学校实际情况特制定本规定。 一、考核的范围 全校在职在岗的一般干部和工人（不含处级及以上人员和专业技术人员）。 二、考核的原则 根据职责范围要求，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，进行全面 考核、综合评定。 三、考核的内容 包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核其履行岗位职责和工作任务完成情 况。 () 一德：指政治思想和职业道德表现。主要包括政治立场、观点，政治纪律、 政治理论素养，思想作风，原则性，奉献精神，表率作用，个人修养，团结协作， 廉洁自律情况等； () 二能：指业务能力和业务知识。主要包括管理能力，开拓能力，应变能力， 组织协调能力，分析问题和解决问题的能力以及从事本岗位 工作所需的政策、 业务、技术水平和学识水平以及知识更新情况等； () 三勤：指工作态度、敬业精神、劳动纪律。主要包括：工作责任心，事业 心，钻研精神，工作作风，工作主动性，工作效率等； () 四绩：指履行岗位职责，完成工作任务的数量、质量、效率及效益。主要 包括：工作任务完成情况，业务上的革新、取得成果的水平以及社会效益和经济 效益，履行党员义务等情况。 四、考核等级及标准 () 一考核等级分为优秀、合格、不合格三个等次。 () 二干部考核标准 1 、优秀： 认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规及各 项规章制度和职业道德，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成 绩突出。 2 、合格： 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和 各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。 3 、不合格： 政治、业务素质低，组织纪律性差，难以适应工作要求，或工作责任心不强， 不能完成工作任务，或工作中造成严重失误。 （三）工人考核标准 1 、优秀： 政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤 奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。 2 、合格： 政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务。工作积 极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。