2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考核试卷含答案

2022-2023年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考核试卷含答案一单选题(共60题)1、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。

年度陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管 2022-2023 理模拟考核试卷含答案 一单选题共题 (60) 、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个 1 人奖励计划是（）。 计件制 A. 计时制 B. 佣金制 C. 管理奖励计划 D. 【答案】 A 、王某是某纺织厂新招工作人员，于年月日与厂方签订了为期年的劳动 220085105 合同，合同中规定试用期为年。同年月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产 112 原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的 . 定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方 于年月，以试用期内，经考察不符合录用条件为由，解除与王某所签的劳动 20092“” 合同。根据以上资料，回答下列问题：根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长 不能超过个月。 () A.2 B.3