第一章 人力资源规划

第一章 人力资源规划一 单选题：1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A．多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构C．子公司与

第一章人力资源规划 一单选题： 1.( ) 是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人 组织共同组成的经济联合体。 AB ．多维立体组织结构．模拟分权组织结构 CD ．子公司与母公司．企业集团 2( ) ．导致人浮于事，生产或工作效率下降。 AB ．人力资源供求平衡．人力资源供大于求 CD ．人力资源供不应求．人力资源供求失衡 3( )- 、以行为科学理论为依据强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构 (A) (B) (c) (D) 古典组织理论近代组织理论现代组织理论当代组织理论 4( ) ．下列属于人力资源内部供给预测的方法有。 AB CD ．上级估算法．德尔菲法．岗位分析法．管理人员接替模型 5( ) 、表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 (A) (B) 任务与目标原则集权与分权相结合原则 (c) (D) 有效管理幅度原则稳定性与适应性相结合原则 6505050 ．某企业计划用任务总工时为，企业的定额工时为，计划期劳动生产率变动系数为 0.01( ) 。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为。 A.50 B.100 C150 D200 人人．人．人 7( ) 、以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 (A) (B) (C) (D) 工作人员成果关系 8( ) ．不属于定员定额分析法。 ABCD ．工作定额分析法．岗位定员法．人员比率法．比例定员法 9( ) ．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是。 AB CD ．技职校毕业生．复员转业人员．城镇失业人员．大中院校应届毕业生 10( ) 、在动态组织设计理论中，所研究的内容占有主导地位． (A) (B) (c) (D) 静态组织设计理论动态组织设计理论古典组织设计理论近代组织设计理论 11( ) 、将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A) (B) (c) (D) 模拟分权组织分公司与总公司多维立体组织子公司与母公司 12( ) 、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取。