企业招工难问题的调研报告

企业招工难问题的调研报告当前，随着招商引资工作力度的加大，引进的各类企业越来越多，企业用工需求量不断增加，各地不同程度地出现了“招工难”现象，导致部分企业用工严重不足。近日，笔者深入余江县企业进行调研

企业招工难问题的调研报告 当前，随着招商引资工作力度的加大，引进的各类企业越来越多，企业用工需求量 不断增加，各地不同程度地出现了“招工难”现象，导致部分企业用工严重不足。 近日，笔者深入余江县企业进行调研，发现该县开工企业中约有42%的企业存在 用工紧缺现象。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提 高，成为制约各类企业持续健康发展 的突出问题。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招 工难”问题的有效途径，是实现经济超常发展、加速崛起的一个重要而紧迫的现实 课题。 一、企业出现“招工难”的主要原因 1、企业对工人的需求与目前劳务市场供给之间存在矛盾。调查中发现，余江县不 少企业所需要的各类技工和专业技术人员、熟练操作工缺口较大，特别是轻工五金 和微型元件制造企业的员工数量严重不足：今年1—10月，该县仅世纪阳光余江照 明有限公司就需用工1600余人，但目前只招到1048人，尚缺34.5%；园区微型 元件制造企业共需用工5000余人，但目前也只招到3800余人，缺额达24%，加 上县内其他各类生产企业用工缺额，预计全县用工缺口在4000人以上。另一方 面，不少求职应聘者又达不到企业规定的年龄、文化程度、技能甚至性别等用工要 求，从而使一些求职者，尤其是国有企业下岗失业人员和农村劳动力只能“望岗兴 叹”。 2、日益提高的工资福利待遇与企业利润之间存在矛盾。随着招商引资工作的不断 深入，落户该县的企业逐渐增多，劳动力就业选择面也随着扩大，这就要求企业需 提供更有吸引力的条件，特别是提高员工的工资、福利待遇才能招到更合适的人 员。但近两年来，由于原材料、能源等价格上涨使企业生产成本提高，而企业产品 由于市场竞争激烈导致价格上涨有限，因此企业利润下降，所能提供的工资福利与 工人的需求还有一定的距离，从而加重了企业用工紧缺现象。 3、吸引劳动力就业的相关配套措施不完善。一是劳动力市场的运行机制还不合 理。部分劳动力市场和职业中介没有发挥应有的作用，某些劳动中介部门、人才市 场资料不完整，不能准确提供求职者的就业信息和及时了解企业的用工信息，未能 充分发挥企业与求职者的搭桥牵线作用。二是引导劳动者干事创业的机制还不健 全。长期以来，大多数劳动者受小农经济思想等消极因素的影响，已习惯于安份守 已、守家看门，面对日益激烈的市场竞争新态势，缺乏吃苦耐劳、敢闯敢拼的精 神，而政府在宣传致富典型、引导劳动力创业等方面力度还不够，同时国家惠农政 策的出台和农业科学技术的普及，也使得一些农村劳动力不愿进城务工。三是企业 的用工行为有待规范。有些企业为追求短期效益，在用工上往往采用一些违反劳动 法规的做法，比如用工不规范，不与职工签订劳动合同，更谈不上为职工办理相关 的社会保障手续，使员工信赖企业难，企业稳定员工难。四是城镇的就业吸纳和承 载能力不强。一些城镇的文化底蕴薄，品位不高，相关配套服务设施不完善，缺乏 适合员工文化娱乐、休闲放松的场所。调查中发现，该县锦江镇微型元件企业之所 以出现招工难现象，很大一部分业主认为锦江镇的城市功能不够完善，员工业余生 活单调枯燥，给企业的用工带来诸多困难。