人力资源部负责人职责（4篇）

人力资源部负责人职责主要包括以下几个方面：1.人力资源策略规划作为人力资源部负责人，需要与高层管理层密切合作，参与企业战略规划和业务拓展计划，并根据企业的长期战略目标提出相关的人力资源发展策略和计划。