破解干部成长“天花板”现象

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“” 破解干部成长天花板现象 一、何为干部成长“天花板”现象 在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便 会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”。这种 状况被形象地称为“天花板”现象。归结起来，就是干部职务晋 升“瓶颈”问题。 二、产生的原因 造成“天花板”困局的原因多种多样，比如制度安排、学历 问题、年龄因素等等。面对“天花板”，若不能理性应对，就会 在一定程度上出现负面心态，轻者因此丧失工作动力、得过且过， 重者可能以权谋私、误入歧途。 1、制度因素是造成“天花板”现象的主要原因。受任职年龄 的限制，特别是一些地方片面强调干部年轻化，在干部任用中搞 “任职年龄层层递减”，因而不同层级的干部在升迁中往往会遭 遇不同的任职年龄“天花板”。各地还没有真正建立和落实职级 与职务相结合的用人制度，公务员的晋升制度还没有完全走向公 平与绩效导向，一些干部按部就班、论资排辈、熬年头。另外， 干部交流渠道不畅，公务员缺乏与事业单位、社会团体、企业的 交流渠道，缺乏职业发展的“旋转门”。 2、公务员晋升领导职务需求的无限性与党政机关领导职务供 给的有限性之间的矛盾，阻碍了公务员个人的发展空间，导致“天 花板”现象不断出现。 3、一些干部心态消极，一旦感觉未来升迁无望，就会提前放