员工请假管理制度范文（4篇）

员工请假管理制度范文第一章 总 则第一条 为规范员工请假行为，提高请假管理效率，制定本制度。第二条 本制度适用于所有公司正式员工。第三条 员工请假应严格按照本制度的规定进行，必须经过主管领导批准后方可

员工请假管理制度范文 第一章 总则 第一条 为规范员工请假行为，提高请假管理效率，制定本制度。 第二条 本制度适用于所有公司正式员工。 第三条 员工请假应严格按照本制度的规定进行，必须经过主管领 导批准后方可执行。 第四条 本制度的解释权和修改权归公司所有。 第二章 请假类型及规定 第五条 公司请假分为带薪假和扣薪假两种类型。 带薪假包括年假、病假、产假等。年假按照员工工龄分配，病假 和产假按照国家相关法律规定执行。 扣薪假包括事假和调休假。事假为个人原因致使无法上班，调休 假为经过主管领导批准后，可将加班时间调休为休假时间。 第六条 员工请假应提前向主管领导提出书面申请，并在申请表上 明确请假开始和结束时间、请假类型、请假事由等。 第七条 员工请假天数应合理安排，不得超过相关法律和公司规定 的最长请假天数。 第三章 请假流程及责任 第八条 员工请假流程如下： 1. 员工向主管领导提出请假申请。 2. 主管领导审批请假申请，如有需要，可以进行面谈核实请假事 由。 3. 主管领导批准请假申请并签字确认。 第1 页共 10 页