绩效考核工资管理制度

1.目的 由于前期的管理问题，使公司蒙受了巨大的经济损失，也因为中层管理干部的观念和思想问题导致了基层员工的责任心缺失，纵容、培养了员工行为散漫、遇到问题相互推诿，找不到责任人，产品质量问题屡禁不止