试论高职大学生职业道德行为养成教育会计毕业论文

试论高职大学生职业道德行为养成教育会计毕业论文 　1．供过于求。在没有出现危机的时候，大学生的就业问题也是比拟突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供应明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是构造

试论高职大学生职业道德行为养成教育会计毕业论文 1．供过于求。在没有出现危机的时候，大学生的就业问题也是 比拟突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供应明显大于实际 需求。不是总量的供过于求，而是构造性的供过于求，主要是培养 的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和的实际需求是脱节 的。企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为 企业在开展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐 渐培养的，这也为一局部专业不对口的大学生解决了就业的问题。 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的和紧缩的战 略，一方面资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用 也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济 危机造成的结果是，无论是从构造看，还是从总量上看，大学生的 数量都是供过于求。 2．缺乏胜任力。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理 论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因 为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专 业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的 高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带 来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还 要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多 企业都停顿了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的 公司进展的优中选优的战略性人才储藏；而有些有实力的公司，在 进展人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招 募和储藏一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过