推荐下载 激励创新实施办法

激励创新实施办法　第二条本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。　第二章创新的内容第三条创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获

激励创新实施办法 第二条本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。 第二章创新的内容第三条创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原 始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加 科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用 性创新。 第四条创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发 展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、 小创造、小革新等。 第三章激励措施第五条创新是各单位（部门）的工作职责和每一个职工的义 务。 各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入年度 目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇 于创新的宽松氛围。 第六条省局设立“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和“年度创新组 织奖”。 对获得“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰， 颁发荣誉证书和奖金。 对获得“年度创新组织奖”的单位（部门）颁发奖牌和奖金。 第七条“年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩，记入本人 档案，作为劳动模范、先进工作者评选，干部选拔任用的重要参考。 获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人，奖励一级工资。 “年度重大创新成果奖”获得者，在省局职称评审时加7分，一、二、三等 “年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分（5年内有 效）。