管理者让员工扮演合适的角色

管理者让员工扮演合适的角色 机构臃肿会导致权力要素在多个层面被截离，授权的效果就会被大打折扣。 所以，当企业发展越大，就越有必要将责任和职权下放给第一线的工作人员。 从这一点上讲，微软的做