三谈三促谈话记录

三谈三促谈话记录  三季度以来，省纪委驻省体育局纪检监察组坚持以问题为导向，有针对性地开展廉政谈话提醒，增强了监督实效。截至目前，已对省体育局系统 34 名新任职和交流使用的处级领导干部进行了廉政谈话

三谈三促谈话记录 三季度以来，省纪委驻省体育局纪检监察组坚持以问题为导向，有针对性 地开展廉政谈话提醒，增强了监督实效。截至目前，已对省体育局系统名 34 新任职和交流使用的处级领导干部进行了廉政谈话。 一是谈关键，促主体责任落实。突出关键少数，对省体育局各处室及直属单位的 领导班子和领导干部定期进行廉政谈话，并结合党风廉政建设形势分析会，着重就 落实全面从严治党主体责任、履行好“第一责任人职责”和“一岗双责”、 廉洁自律等提出要求，压责任、常提醒、勤警示，促其发挥“头雁效应”。 二是谈经常，促廉政风险防控。把廉政谈话提醒融入日常监督工作，通过对各处 室及直属单位政治生态状况的综合分析，突出纪律规矩、工作作风、行政服务、人 事管理、财务等重点环节和岗位，对相关人员开展经常性、实时谈话提醒，谈认识、 谈责任、谈风险，算好政治、经济、家庭、亲情、自由五笔帐，促其廉洁自律、扎 实履职，防患未然。并认真梳理思想政治、制度机制、岗位职责三个 方面存在的廉政风险，制定落实防控措施。 三是谈重点，促问题整改。对日常监督中发现的纪律作风、办公用房、公共 资源交易等方面存在的苗头性、倾向性问题，动真碰硬、不搞形式、不走过场， 重点谈思想、谈工作、谈作风、谈廉政，“红脸出汗、咬耳扯袖”，促使干部认 识到存在的问题和不足，督促立即整改，做到抓早抓小。对调查处理的每一起信 访个案，认真做好后续文章，帮助领导干部分析问题原因和普遍性，及时与各处 室及直属单位主要负责人谈话提醒，举一反三，制定措施，完善制度，抓好治理， 达到处理一案教育一片的效果。