人事行政部部门职责

人事行政部部门职责人事行政部是企业中非常重要的一个部门，它的职责主要包括招聘、员工管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、员工培训等方面。以下是人事行政部门的职责的详细介绍。一、人力资源规划人事行政部门负

人事行政部部门职责 人事行政部是企业中非常重要的一个部门，它的职责主要包括招 聘、员工管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、员工培训等方面。 以下是人事行政部门的职责的详细介绍。 一、人力资源规划 人事行政部门负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业的 战略目标和发展需求，确定并预测不同岗位的人力资源需求，制定相 关的招聘计划。 二、招聘与员工选用 人事行政部负责制定并实施企业的招聘政策和流程，发布招聘信 息，筛选简历，安排面试，并最终选拔合适的人才进入公司。此外， 人事行政部还负责与外部招聘机构建立合作关系，加强招聘渠道的开 发和拓展。 三、员工管理 人事行政部门负责员工的日常管理工作，包括建立员工档案、维 护员工信息、办理员工入职和离职手续等。此外，人事行政部门还负 责制定和完善员工制度和政策，提供员工关于工作、薪酬、福利等方 面的咨询和服务。 四、薪酬福利管理 人事行政部门负责制定和实施企业的薪酬和福利政策，包括薪资 结构设计、薪资核算和发放、社会保险和福利等方面。此外，人事行 政部门还负责与相关机构进行薪酬调研，确保企业的薪酬竞争力。 五、绩效考核 人事行政部门负责制定和实施企业的绩效考核制度，确定员工的 第1 页共 3页