员工职业素养培训总结

员工职业素养培训总结 为期两天的职业素养结束了，作为组织者一直以来我都很期待这个培训，现在回忆培训的点点滴滴都让我感动，并且很多时候正像老师说的那样，是顿悟。 两天的培训内容很多，一个个游戏伴随着老师

员工职业素养培训总结 为期两天的职业素养结束了，作为组织者一直以来我都很期待这个 培训，现在回忆培训的点点滴滴都让我感动，并且很多时候正像老 师说的那样，是顿悟。 两天的培训内容很多，一个个游戏伴随着老师的讲解，使我们开始 思考人生，思考自身…… 刚开始老师给我们讲了一个母亲的故事，我们很多人都被故事的情 节感动的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的伟大，但是 又有多少人真正去考虑过如何关心她们，对待她们，对待父母我们 是否把她们放在圆心上，“孝”是什么，就是立即去做。我们往往 找各种借口和理由，其实很多时候我们应该是用心思维。 在职场中，我们属于哪一种员工，是模范员工、优秀员工、潜力员 工还是失业员工？当领导布置一项工作时，我们是否做到了用百分 百的意愿去考虑百分百的方法来完成任务，是否找各种困难和借口 去阻止自己的行为，我想我们每个人对待工作都应该用结果思维， 无论你找出什么解释，结果都摆在那里，成与不成已成定局，在职 场中，一切都以结果为导向。事情没有结果，谈一切借口都是无用 的。 我深深记住了老师讲授的三句话：目标不变方法可万变，让组织愉 悦，诚信。一个人有能力这仅仅是一个内在因素，在职场中，外在 因素，一个人的情商往往更加的重要，让组织愉悦，才会有职场开 展的平台，诚信才会有开展的空间。 另我印象深刻的是两个游戏带来的思索，一个是红黑游戏，这个游 戏给我带来的震撼是非常大的，老师屡次提到，什么是赢？让我们 结合人生去思考，很多人在这个游戏中暴露出了人性的弱点，其实