幼儿园绩效工资实施方案[修改版]

第一篇：幼儿园绩效工资实施方案幼儿园绩效工资实施方案 为进一步深化幼儿园内部管理体制改革方案，逐步建立有效的管理机制，提高教职工的素质，逐步形成“科学定编，择优选聘，竞争上岗”的竞争机制，提高办园效益

第一篇：幼儿园绩效工资实施方案 幼儿园绩效工资实施方案 为进一步深化幼儿园内部管理体制改革方案，逐步建立有效的管理机制，提高教职工的素质，逐步形 “” 成科学定编，择优选聘，竞争上岗的竞争机制，提高办园效益，促进幼儿园管理规范化，现根据本园实际 情况，制定如下方案： 一、出勤情况 25 （一）基础分：分 25 出满勤，无病事假的记分。 （二）量化办法： 15182 、事假一天扣分，病假每天扣分，旷课一天扣分，迟到或早退一次扣分。 262 、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动：无故缺席一次扣分，请假扣分，迟到 1 或早退一次扣分（有责任部门负责考核） 32 、一次未签到扣分， 二、履行职责 50 （一）基础分：分 （二）量化办法： 1101 、各种计划、总结，教学反思的制定：（分）以下各项要求，每次每缺一项扣分： ① 开学初制定教学计划，并按时上交； ② 期末写好总结并按时上交； ③ 认真编写教案并按时签到：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。 1 （如发现无教案上课者，每次加扣分）； 210 、教育教学工作：（分） 每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得 1075 分、分、分。 ① 教育环境：