人事局完善执政教育工作计划

人事局完善执政教育工作计划本局各科室、下属各中心：20*年，全县人才人事工作总的指导思想是。以党的十六大及十六届四中全会精神为指导，深入贯彻全国全省人才工作会议和全省人事局长会议精神，坚持党管人才原则

人事局完善执政教育工作计划 本局各科室、下属各中心： 20*年，全县人才人事工作总的指导思想是。以党的十六大及十六届四中全会精神 为指导，深入贯彻全国全省人才工作会议和全省人事局长会议精神，坚持党管人才 原则，以促进经济、社会和人的全面发展为中心，把握人才强县战略和人事改革两 大主题，牢固树立形势所迫、历史所赋的责任意识，开拓进取谋发展的创新意识以 及为民执政的服务意识，力求在完善公务员管理制度、加强人才引进培养、改善人 才环境和深化人事制度改革四个方面实现新的突破。 一、以“增总量、提素质、优结构”为重点，推动人才强县战略实施。 1、加强公务员队伍建设，提高执政能力。提高公务员队伍的思想理论素质和职业 能力水平，是贯彻和实现执政为民，加强党的执政能力建设的重要内容。加强公务 员队伍建设，要以《公务员法》出台为契机，进一步建立完善公务员管理制度，把 公务员录用、任职、培训、考核等日常管理工作纳入法制化轨道。作为基层管理部 门，要以录用考试组织工作的规范化、制度化为重点，完善公务员“凡进必考”的 录用机制；以实施公务员绩效考核为重点，完善公务员业绩考核评价机制；以加强 培训和实践锻炼为重点，完善公务员能力建设机制。通过推行聘任制度、高层次人 才特选制度，吸引有专业特长及高学历人才到机关工作。以提高能力为核心，以创 新的思维、创新的形式开展公务员培训，在按照《海盐县国家公务员培训“十五” 规划》及省、市的培训安排，开展常规培训的同时，结合本县实际，拓展培训领 域、创新培训形式、增加培训内容，开展公务员任职、知识更新和工作技能等培 训。 2、加强人才引进培养，提高竞争能力。按照“扩大总量、提高质量、优化结构” 的人才资源发展目标，推动专业技术人才和经营管理者队伍建设。 （1）实施“人才引进工程”。根据我县打造先进制造业基地及实现城乡一体化， 加快社会事业发展的要求，充分发挥建设跨海大桥，我县交通区位优势凸现的良好 机遇，打好人才引进的“桥牌”，紧贴经济发展、紧贴企事业单位需求，拓展渠 道、构建平台，采用县内招聘与县外招聘、现场招聘与网上招聘、综合性招聘与专 业性招聘相结合的方式，全方位、多层次出击，更多、更快、更好地引进和储备各 类人才。在人才引进方式上，实行刚柔并济，拓宽人才柔性引进的服务领域，将企 业自行聘请、聘用的高层次人才纳入人才服务范围，在人才引进方式上实现突破。 除参加全省、全市统一组织的招聘活动外，单独组团去外地高校招聘人才，全年累 计参加或举办招聘活动18次，引进人才800名以上。县人才市场逐步推行公益性 招聘与市场化招聘相结合。 抓好高校学生实习基地建设，加大对实习基地建设的政策扶持力度，积极与有关高 等院校联系，开展基地建设合作，以基地建设促人才引进。 （2）加强培养，推进人才资源素质整体提高。根据全县人才资源发展“十一五” 规划目标，研究制定全县公务员和专业技术人员继续教育“十一五”规划，积极组 织开展各类培训教育活动，在组织开展新一轮专业技术人员继续教育公共课、浙江 省计算机应用能力三级、电子政（商）务、机关事业单位技工技能等内容培训的同 时，积极探索专业技术人员和企业经营管理人员培训的新形式、新内容，会同有关