毕业生签约前擦亮眼

毕业生签约前擦亮眼　常见问题须多留意：　如下几类问题出现的频率较高，值得关注：　第一，试用期定得不规范;根据《劳动合同法》，劳动合同签订在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;在一年以

毕业生签约前擦亮眼 常见问题须多留意： 如下几类问题出现的频率较高，值得关注： 第一，试用期定得不规范;根据《劳动合同法》，劳动合 同签订在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;在 一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;在三年以上固 定和不固定期限的，试用期不得超过六个月。而有的企业在 规章制度中擅自延长试用期，最长的达到一年之久，以减少 付给劳动者的工资。同时，《劳动合同法》还规定试用期工 资不得低于本单位相同岗位最低工资和用人单位所在地最 低工资标准，这一条也被多次忽略。 第二，随意延长工作时间，不按规定支付加班工资;部分 企业在规章制度中要求每周工作44小时，或每周工作6天， 每天8小时。这就违反了《国务院关于职工工作时间的规定》 中“每日工作8小时，每周工作40小时”的要求。应当被 计算为加班的第6天工作，劳动者经常未能足额领取加班工 资。 第三，以各种形式拒缴社会保险;有的企业要求职工个人 缴纳，单位给予一定补贴、有的企业直接把保险费用补给职