企业会计核算科长绩效考核表

绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称会计核算科长 考核者考核者职位付处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩会计业务管理30根据会计业务变化，改进会计核算程序，

绩效考核表 被考核者 所属部门 财务处 职位名称 会计核算科长 考核者 考核者职位 付处长 考核期 量化标准 指标 考核 权重 得分 得分依据 分类 指标 % （） 打分标准 区间 91100 － 根据会计业务变化，改进会计核算程序，提高整体业务素质 5170 － 8190 － 结合会计业务变化，改进会计核算程序，提高整体业务素质 会计业 7180 － 30 结合会计业务变化，修订会计核算程序，提高整体业务素质 务管理 按照会计业务变化，制定会计核算程序，提高整体业务素质 050 － 按照会计业务变化，制定会计核算程序 91100 － 根据财务状况变动，分析预测发展趋势，确保各项指标完成 5170 － 8190 － 根据财务状况变动，分析预测发展趋势，保证各项指标完成 财务指 7180 － 20 结合财务状况变动，预测发展趋势，保证各项指标完成 标控制 按照财务状况变动，分析发展情况，保证各项指标完成 工作 050 － 按照财务状况变动，分析发展情况 91100 － 组织预算编制工作，结合市场、行业政策及时修订和完善 业绩 5170 － 8190 － 组织预算编制工作，结合市场、行业政策进行修订 财务预 7180 － 10 结合市场、行业政策组织预算编制工作 算管理 结合市场状况组织预算编制工作 050 － 结合企业情况组织预算编制工作 91100 － 5170 － 8190 － 7180 － 050 － 91100 － 有强烈的责任心，从来没有失职行为 5170 － 8190 － 有较强的工作责任心，极少有失职行为 工作 7180 － 10 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 责任心 有一定的工作责任心，时常有失职行为 050 － 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 91100 － 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 5170 － 8190 － 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 公平公 7180 － 10 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 正意识 有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 工作 050 － 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 91100 － 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 态度 5170 － 8190 － 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 团队 7180 － 10 积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 建设 不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 050 － 基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 91100 － 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 5170 － 8190 － 有较强的员工培养意识，非常关注下属成长 员工培 7180 － 10 有相当的员工培养意识，较为关注下属成长 养意识 员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 050 － 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 考核得分 考核者简评 签名：