干部调动调研报告

干部调动调研报告当前，对干部调动工作中迎来送往等不正之风，群众看在眼里，骂在嘴里，恨在心里。可在有些地方，不但没有引起足够的重视加以纠正，反而有越发不可收拾之势，已经成了一个不可忽视的党风廉政问题。一

干部调动调研报告 当前，对干部调动工作中迎来送往等不正之风，群众看在眼里，骂在嘴里，恨在心 里。可在有些地方，不但没有引起足够的重视加以纠正，反而有越发不可收拾之 势，已经成了一个不可忽视的党风廉政问题。 一、现状——来也吃吃，走也吃吃，提拔要送，平调要送，你送我送大家送，送 出人情重似债，送出车队一大串，留下问题一大堆 干部调动是干部工作中的一项基本工作，不管是提拔重用还是平级调动，原单位举 行一个欢送茶话会，赠点纪念品，礼轻情义到；新单位开个见面会，介绍一下，大 家见个面就行了。但是，有的地方却在干部调动时大搞迎来送往，大吃大喝，讲排 场，比阔气，在干部群众中造成了不良影响。 1、原单位大摆饯行酒。干部调动后，单位摆酒饯行，少则几桌，多则上十桌，你 敬我，我敬你，不把调动干部“放倒”就不热情、不仗义、不过瘾，单位上劳民伤 财，被调动的干部必然被灌得酩酊大醉。如果是领导干部工作调动，那么原来所分 管的下属单位也少不了要为领导饯行一番，分管部门多的就轮流作东请吃，一时轮 不上的就只能等赴任后回头再吃。 2、原单位大批人员送行。在中央领导带头反对迎来送往，厉行轻车简从的当今， 在乡镇及县直单位的干部调动中，却盛行着送行的不正之风。其送行的人数与所调 动干部职位的高低成正比，职位越高，送行的人就越多，如果是乡镇的主要领导调 动，那几乎是倾巢而动，就连村干部也要参与。因为送行的人多，就要找车甚至租 车，有的还要放上一挂长长的鞭炮，一个长长的车队从原单位鱼贯而出，浩浩荡荡 的奔向新单位；到了新单位，再放上一挂长鞭炮。当然，新单位也要放上一挂鞭炮 表示欢迎。 3、新单位要摆接风宴。原单位的领导和同事来送人，新单位理所当然要接待，也 算是给新调来同志的接风酒，又是一顿大吃大喝，这一餐吃喝得更厉害，简直是新 老单位的“比酒大战”，不吃个人仰马翻是不会散场。因为这一顿喝酒要论高低， 所以新单位一定会安排足量的酒量好的人员来作陪，因此又是一次更大规模的大摆 宴席。接下来，因为新领导的到来，其分管的下属单位同样要为领导接风洗尘，又 少不了大家轮流作东请吃一番。 4、原单位同事要送礼。干部调动工作，原分管的下属单位一定要表示一下，送东 西太俗套，时兴的做法是送上一个红包。同时，作为同事必须送上一份喜礼，人人 都要送，否则就不遵守游戏规则了，就会成为这个单位不懂“为人处事”的另类人 物，也就很难保持自己的脸面。 5、工作移交不落实。干部调动工作后，由于没有明确的要求和规范的做法，所以 就有不少的干部不认真对待移交工作。有的干部根本不办移交，常常是口头交代一 下。有的干部即使办了也不规范。要么就是不及时办，甚至调走几年也没有办好移 交；要么就是工作移交不清楚，档案、资料、文件、工具书交接不齐全，也不清 点，想交就交，想带走就带走，甚至丢失。 二、危害——你灌醉我，我放倒你，自毁形象，殃及工作，只道是热热闹闹人情 好，却谁知劳民伤财人人怨