数学建模——工作岗位的挑选决策

工作岗位的挑选决策摘要：本文是关于工作岗位的最优选择问题，对于某位即将毕业的学生通过分析其对目标的重要性，建立层次模型来决定其最优决策方案。一 问题重述1 问题的提出一位四年级大学生正从假设干个招聘单

.. 工作岗位的挑选决策 摘要：本文是关于工作岗位的最优选择问题，对于某位即将毕业的学生通过分析其对目标的 重要性，建立层次模型来决定其最优决策方案。 一问题重述 1问题的提出 一位四年级大学生正从假设干个招聘单位中挑选适宜的工作岗位，他考虑的主要因素包 括开展前景、经济收入、单位信誉、地理位置等，给出决策建议，为其选择一个最满意的单 位。 2问题分析：对于这个问题，我们其实通过主观臆断，可以为该毕业生选择一个我们认 为适宜的单位，这种方法被称为定性分析。但这并不一定是最好的，随意性较大，并不具有 严格意义上的道理，有时可能还会造成很大的失误。这时我们可以通过层次分析方法来解决， 它把定性分析与定量研究结合在一起，能较好的解决问题。建立三个层次，目标层、准那么 层、方案层。 二符号说明 1假设三个单位可供选择,单位p1,单位p2,单位p3； 2考虑的4个主要因素，开展前景B1、经济收入B2、单位信誉B3、地理位置B4 3随机一致性指标RI，一致性比例CI, 4主特征值maxnumbta,主特征向量W 三模型假设 1假设该生对目标层4个因素进展比拟〔相对目标层而言〕的结果为 B1 B2 B3 B4 B1 1 1 1/2 2 - 优选