行政管理毕业论文关于医院行政管理工作研究的论文

关于医院行政管理工作研究的论文 　　一、当前医院行政管理的现状问题 　　纵观当前医院行政管理工作其仍旧包含一些不足问题。首先较多医院欠缺良好全面的管理系统，由于行政管理人员在日常管理阶段中

关于医院行政管理工作研究的论文 一、当前医院行政管理的现状问题 纵观当前医院行政管理工作其仍旧包含一些不足问题。首先较多医院欠缺良好全面 的管理系统，由于行政管理人员在日常管理阶段中欠缺必要的规范理论加以引导，因此即 便创建形成了管理系统也并不健全。使得医院整体工作效率不高，受到了不同程度的负面 影响。例如，一些员工日常工作中没能树立主人翁意识，而是频繁出现磨洋工的问题，使 得医院整体经济效益与后续较多工作受到了阻碍影响。行政管理者更是收入有限、员工待 遇较其他人员低出许多。久而久之将对医院行政管理工作的积极性、拼搏奋进的热情形成 不良制约。再加上医院欠缺有效的激励管理体制，导致一些行政管理人员虽然具有过硬的 素质、高水平的工作能力，却无法取得应有的成效，工作业绩更是大打折扣。医院行政管 理人员其管理结构存在一定的复杂性，而积累的管理经验却十分不足，没能通过参加正规 教育培训上岗工作。不论是人员的年龄层次还是其整体学历水平、专业配置上均包含一定 的不合理性。当前，较多医院行政管理人员习惯于上传下达的工作模式，在日常管理中欠 缺应有的创新意识，不仅采用的管理手段较为落后，同时实践工作与创新理念也是一个较 大的短板。这样一来导致医院建设发展受到了不良制约。由于欠缺在医院行政管理工作层 面的科学认知，使得较多医院没能将创新行政管理工作看做是重要任务，使得较多行政人 员在日常工作中倍感压力，无法快速的把握到提升工作效率的科学途径。当前，社会各个 行业之中的行政人员其构成均十分复杂，医疗系统亦是这样。由于医疗行业具有较高的科 技含量，且知识密集程度高，即便如此亦无法符合当前经济建设快速发展的需求，因此医 院渐渐发展成为了一个多元化、体现福利特征的经营性部门。陈旧滞后的管理模式对当前 医院行政管理工作形成了不良制约影响。而医院行政管理人员在构成上的复杂多样性成因 在于，一些具备医疗卫生技术的工作人员或是部队转业人员、顶替就业人员成为了行政工 作的主力军。 二、强化医院行政管理对策 1. 激发医院行政管理职能，提升行政人员非权力影响。 现代医院为强化行政管理工作，应积极争取更多的机会、开辟多重渠道使行政管理 人员拥有充电、学习的机会，定期组织各个层面的教育培训活动。例如，举办医院管理、 提升自身素质水平、强化交际能力、树立团队精神的多层级培训教育活动，全面激发医院 行政管理工作的多重职能。日常工作阶段中，行政管理人员本身的素质水平不尽相同，这 对激发行政管理工作功能价值极为重要。就行政管理人员来说，其需要具备的基础素质便 是开拓进取、不断创新的精神，只有这样方能通过自身具备道德管理才能带领医院全员不 断创新，针对各类复杂的工作事务可进行有效的组织与调节，具备更广阔的知识面。事实 证明，行政管理人员在日常管理工作中发挥的影响力具体包括权力以及非权力两类。其中 外在因素也就是权力影响力。而内在因素上，由于职务的升迁、各岗位的不同职权，管理