绩效考核制度（徐剑）

绩 效 考 核 制 度一、考核目的和用途1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，加强和提升员工绩效和公司绩效，以达到企业的经营目标，并提供员工的满意程度和未来的成就感。考核的结果主要用于工作反馈、报酬