基于胜任力模型的无领导小组面试研究

基于胜任力模型的无领导小组面试研究基于胜任力模型的无领导小组面试研究摘要：无领导小组（self-managed team）在现代组织中越来越受到重视，因其具备协作性、创新性以及自主性等特征。然而，在无