新担当新作为四个意识牢不牢”生活会对照检查材料

新担当新作为“四个意识牢不牢”生活会对照检查材料按照本次专题民主生活会要求，围绕会议主题，在认真对照检查的基础上，深刻剖析自身存在问题，并明确了整改方向和落实措施。现简要汇报如下一、存在不足（一）四个

新担当新作为“四个意识牢不牢”生活会对照检查材料 按照本次专题民主生活会要求，围绕会议主题，在认真对照检查的基础上，深刻剖 析自身存在问题，并明确了整改方向和落实措施。现简要汇报如下 一、存在不足 （一）四个意识牢不牢方面存在的问题。 1、理论学习不深入。只满足于了解四个意识的基本内容，即政治意识、大局意 识、核心意识和看齐意识，对于为什么要牢固树立四个意识怎样长久坚持四个意识 未进步深入研究，没有深刻领会到其中的精神实质和思想精髓。 2、思想认识不到位。在工作中，能时刻不忘政治意识和大局意识，一直以党员干 部的高标准、严要求鞭策自己，不忘入党初心。但对于党中央的最新核心理念、方 针政策缺乏第一时间的了解和深入的掌握，思想上存在慢半拍的现象 3、贯彻落实不全面。对于四个意识，能做到思想上认同、组织上服从、工作中围 绕，但缺乏将其贯彻到细枝末节点滴小事中的敏感性，作为共产党员，只有将四个 意识转化为自觉的行动、内心的遵从，才能筑牢政治灵魂，挺起精神脊梁。 （二）思想解放够不够方面存在的问题。 1、能自觉破除陈旧思想的藩篱，主动要求创新。但思想解放程度还不够深，创新 招法还不够多。在创造性的工作中，容易被教条主义、经验主义所影响，认为马上 要退二线了，工作完成就好，不必讲究优化。 2，思想上存在破旧易、立新难的情况。对于新知识、新应用、新趋势缺乏学习和 了解，对于如何在新时代运用新政策解决新问题，缺乏相应理念和有效办法。 （三）担当作为强不强方面存在的问题。 1、有主动担当作为的姿态，但在很多情况下，上级部布置的工作要求时间紧、压 力大，有时疲于应付，只能集中精力处理其中的核心任务，放松了对工作标准的要 求，满足于不出错、过得去。 2、超前意识不强，还存在机关里的等、靠、要"之风，等会议精神、靠红头文 件、要外力推动，布置到哪就完成到哪，对潜意识里可能岀现的情况缺乏此时不搏 更待何时的紧迫感、忧患感。 （四）作用发挥好不好方面存在的问题。 1、带头作用发挥还不够，作为一名党员，提升分管科室人员的综合素质、增强他 们的党性修养是一堂必修课，但有时耽于时间安排，只满足于自己职责履行到位、 工作落实到位，缺乏对科室人员的领导教育。 2、在工作中有时急于求成、缺乏耐心，只从全局着眼对于ー些小细节、小问题没 有抓实管好，而是大而化之钉子精神还不够。 （五）自我要求严不严方面存在的问题。