劳动合同法第38条规定

2022劳动合同法第38条规定 　　我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”下面给大家带来2022劳动合同

2022劳动合同法第38条规定 我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订 立劳动合同。”下面给大家带来2022劳动合同法第38条规定，更多劳 劳动合同 动合同知识可点击“”查看。 2022劳动合同法第38条规定 劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情 况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;