险境下请用幽默激发雇员

险境下请用幽默激发雇员 幽默的效用在任何工作场所，你都能看到这样的场景：团队成员往往把商业看作维系他们存在的纽带，一旦生意走坏，许多公司都会缩小规模，削减雇员，更改经营策略。这样日复一日，人心惶

险境下请用幽默激发雇员 幽默的效用在任何工作场所，你都能看到这样的场景：团队成员 往往把商业看作维系他们存在的纽带，一旦生意走坏，许多公司都会 缩小规模，削减雇员，更改经营策略。这样日复一日，人心惶惶，工 作十分被动，难免不出问题。 你如何让个人和集体在任何一种形势下，保持高度的工作热情并 继续沿着自己的既定目标前进。在这样的情况下，他们很有可能选择 消极、怀疑或干脆拒绝安排。这时，让他们每个人保持乐观与信心异 常重要。因此，如何让雇员保持高度的精神状态，帮助他们恢复信心 便成为当务之急。你是管理者，就应明白，鼓励他们驾驭自己的命运 比什么都重要，而不是为一时的形势左右。 雇员灰心丧气时，我们就请他们短暂地停止工作，外出找朋友聊 天，带上小丑面具，或吹吹笛子，逗大家欢心。这样的效果或许比说 服和施加压力更为有效。 为什么要欢笑？ 笑声为什么成为积极的选择？我们都知道，笑声让人感觉良好， 14 第页共页