大连软件业人力资源管理对策探析

大连软件业人力资源管理对策探析 　　据IDC全球外包交付指数报告显示，大连名列中国第一位、世界第五位。本文以大连软件业人力资源水平为研究对象，从数量、成本、结构三个维度来研究大连软件业的

大连软件业人力资源管理对策探析 据IDC全球外包交付指数报告显示，大连名列中国第一 位、世界第五位。本文以大连软件业人力资源水平为研究对象，从数 量、成本、结构三个维度来研究大连软件业的人力资源水平，发现存 在供给总量不足、成本低廉、人力资源结构不合理问题，提出引进人 才、采用人才激励机制、构建多层次软件人才培训体系对策建议，以 促进大连软件业人力资源的健康、可持续发展。 一、大连软件业人力资源的发展概况 通过对大连统计年鉴的分析得出下面的结论。 1.不同性质的大连软件企业的人力资源的数量、成本发展情况。 论文根据传统的企业性质划分方法，将大连软件业企业分为国有企 业、城镇集体企业和其他企业三种。第一，不同性质的大连软件企业 的人力资源数量状况。从2004年到2024年大连国有软件企业和城镇 集体软件企业的从业人数都极少，从未超过150人的规模，甚至还常 常为O，而非国有、非集体企业的人力资源规模较大，几乎占据了整 个大连软件业。第二，不同性质的大连软件企业人力资源成本状况。 从三种性质的大连软件企业支付给从业人员和外籍人员的平均工资 对比中可以发现，大连的国有软件企业和集团企业支付给从业人员的 工资远远低于大连其他软件企业支付给从业人员的工资，而大连其他 软件企业支付给从业人员的工资远远低于外籍人员的工资。