单位岗位设置方案

单位岗位设置方案单位岗位设置方案（精选3篇）单位岗位设置方案1为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据文件精神，结合我县教育事业单位

单位岗位设置方案 单位岗位设置方案（精选3篇） 单位岗位设置方案1 为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度和岗位管 理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据文件精 神，结合我县教育事业单位的实际，制定本实施方案。 一、实施范围和对象 我县普通中小学、中等职业学校、幼儿园及其它教育事业单位的 管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，分别纳入相应的岗位设置 管理。 二、岗位设置管理的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和用人制度，创新管理体制，转换用人机 制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转 变，由固定用工向合同用工的转变，调动各类人员的积极性和创造 性，促进教育事业的发展。 （二）基本原则 1.坚持科学设岗，宏观控制的原则； 2.坚持优化结构，精干高效的原则； 3.坚持按岗聘任，合同管理的原则； 4.坚持平稳实施，稳步推进的原则； 5.坚持公开、公平、公正的原则。 三、岗位类别设置 （一）全县教育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术职务岗位