饭店业人力资源监管策略分析

饭店业人力资源监管策略分析 1用人观念落后 河南省信阳市的大多数饭店不能把育人与用人两者很好的结合起来，对于酒店内部人力资源开发也不够重视。大多数饭店都认为培训员工的工作成本高并且没有必