舟南小学教师绩效工资考核办法

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舟南小学教师绩效工资考核办法 舟南小学教师绩效工资考核办法 舟南小学教师绩效工资考核办法 舟南小学教师绩效工资考核办法 为科学、合理、公正、公平的落实学校教师绩效工资分配，充分调 动全校教职工工作热情，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定 本分配办法。 一、指导思想 坚持党的教育方针政策，认真落实科学发展观，建立科学的分配激 励机制，促进学校义务教育全面、协调、可持续发展。 二、实施对象 学校在编在岗正式工作人员。 三、考核分配原则 公开、公平、公正、科学合理的原则。 四、绩效考核内容 奖励性绩效工资实行百分制，学校考核师德、出勤教育教学三部分。 具体细则如下： 师德 1、教师严格遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表、爱岗竟 业、关爱学生的记20分。 2、没有完成教育教学任务、干扰教育教学秩序、损害学生利益、进 行有偿家教、在校酗酒闹事、侮辱体罚学生、向学生乱收费等有违师 德问题的，由考核小组酌情扣分。、 3、凡有严重师德问题，受到上级通报批评或党政纪处分的，取消本 人本学期奖励性绩效工资。 出勤 1、出满勤记10分。 2、因事请假每天扣1分，因病请假每天扣0﹒5分，婚假、产假按 上级有关规定执行。 3、上班、例会迟到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，旷工一次