国有企业工资管理规定（四篇）

国有企业工资管理规定包括以下几个方面：1. 工资结构：国有企业应根据岗位性质、工作难度、工作内容等因素，制定合理的工资结构，实行不同岗位工资差别化和分级制度。工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴