企业抠性管理之误善待员工便是善待企业的未来

企业抠性管理之误 善待员工便是善待企业的未来　　当我们说一个人很“抠”时，意思是指他吝啬、小气，不够大方。一个很会“抠”的人时常会因“抠”得来的蝇头小利而沾沾自喜，而不会看到自己在朋友、同事、生意伙伴

企业抠性管理之误善待员工便是善待企业的未来 “”“” 当我们说一个人很抠时，意思是指他吝啬、小气，不够大方。一个很会抠的人时常会 “” 因抠得来的蝇头小利而沾沾自喜，而不会看到自己在朋友、同事、生意伙伴眼中所产生 “” 负面形象，以及可能由此丧失的信誉、好感和进一步合作的机会。如果一个抠人是因为 “”“” 眼光短浅而抠，那么企业则是由于战略失误或领导思维的偏差而走上一条险恶抠途 ——“” 在领导人习焉不察的情况下，企业一步一步地抠坏自己的品牌形象。 “” 抠途险恶 曾有一家业界赫赫有名的大企业，公司在新员工入职时向每人分发职业套装，包括西装、 运动衣、短袖衫、领带等总价值几百元的普通服饰。近年来由于公司管理不善，人员流动率 渐高，公司为了节省开支，于是要求每名离职员工必须交回所有的服饰，而且必须到洗衣店 —— 洗涤干净再归还，否则不予办理离职手续上百元的洗涤费还必须员工自己负担。这些回 收来的衣物，公司会分发给另一名新入职的员工。这样一套普通的职业套装被不同的人穿了 “” 又穿，不同体味与气味在员工的身上来回流转。直到有一天，公司的抠技被员工无意中 发现，引起一片哗然。企业员工想着自己日日贴身穿着的衣服竟是无数人使用过的旧物而感 “”—— 到不满，离职的员工则因公司要在他们身上抠数百元的洗涤费而愤怒出于报复心理， 他们刻意带走公司秘密，有的则散布公司的不利消息。 “”A“” 相比于上面这家企业的抠，下面的公司的操作手法则可以算得上大抠。 AA 公司是一家合资企业，一向以守法经营、诚信为本著称，按公司的劳动合同规定， A1500 当公司在员工合同期未满而单方面与员工解除劳动合同时，必须向该员工支付元的 A 解职费用。可是，当公司要解雇一名员工时，公司的人力资源部主管会找该员工谈话，