构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考

构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考 构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考

构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考 构筑石油建筑企业人力资源管理竞争 力的思考当前我国石油建筑企业由 于受传统管理体制的影响，在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着 诸多管理误区，这已成为制约我国石油建筑企业发展的瓶颈。石油建筑企业在建立现代企业 制度的过程中，要实施自己的人力资源管理的竞争力，必须彻底打破原有的用人制度，建立 “” 新的人力资源管理机制，最大限度地发挥人力资源的作用，创造公开、公平、公正的用人 环境，这是提升企业人力资源管理竞争力的关键，如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消 极人力资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，是石油建筑企业 快速构筑人力资源管理竞争力面临的挑战性课题。一、人力资源管理存在的误区 1“” 、没有真正树立以人为本的管理观念石油建筑企业人力资源管理工作缺少统一性、 “” 长远性。尊重人和尊重人才的用人理念淡薄，管理者没有真正树立以人为本的理念，仍习 惯于传统的人事管理，其特点是行政管理代替人力资源管理，人力没有取得资源地位，没有 科学的测量人力资源价值的标准，情大于法的现象仍很普遍，不能真正做到任人唯贤、人事 相宜。 2 、存在严重的冗员问题 “” 冗员已成为严重影响石油建筑企业的生产经营和发展，严重制约石油建筑企业组织运 作的最大障碍。 3 、忽视对人力资源的开发和培训 目前我国石油建筑企业在人力 资源培训方面仍然存在很多问题，主要是 1 （）认识不到位。没有认识到人力资源再造是一种可以获得丰厚回报的投资。有些企 “” 业尽管也知道员工培训的重要性但在惧怕因人才流动使企业培训变为为他人做嫁衣裳的 思想指导下而不愿给予足够重视。 2“” （）许多企业对员工培训既无科学系统的计划又缺乏针对性的培训方式内容，随意 性大，故难以取得理想的培训和开发效果。企业无长远的人才培训规划，因此或即使开展了 培训开发工作，也往往因为缺乏系统规划，培训内容缺乏针对性与前瞻性，形式单一陈旧， 难以使员工获得完整的知识结构和工作技能。 3 （）缺乏充足的培训经费。认为对员工培训和开发是一种成本支出，没有意识到人力 资源是一种重要的战略资源，人力资本的投资会激活其他资本，为企业创造效益。甚至有的 企业还认为获得工作相关知识与技能是员工个人的事情，不仅不愿意投资员工的培训，甚至 在员工自己出资进行培训时，也不愿意在时间上给予方便和支持。 4 、不善于营造企业文化 石油建筑企业人事管理部门不注重构建企业文化。企业文化的核心内容主要是指企业内 部具有明确统一的思想、意识、精神、信仰和价值观。企业文化所蕴涵的管理哲学和企业核 心价值形成的企业人格，对于企业的经营行为起着至关重要的作用。目前石油建筑企业人事 ” 部门未把企业文化纳入人力资源管理范畴使企业文化在一个企业中所具有的动力功能、导 向功能、凝聚力功能、复合力功能、约束力功能，没有被很好地挖掘出来。 5 、激励机制不够有效 石油建筑企业人力薪资报酬、激励机制单一，缺乏活力。用人机制不活，激励手段无力，